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各世代の特徴

戦後世代（1926年〜1945年生まれ）

• 太平洋戦争の終わりや敗戦後の復興期を経験した世代。
• 貧困や困難な時代を乗り越え、経済成長を支えた。
• 仕事に対する忠誠心が高く、会社一筋の働き方が一般的。

団塊世代（1946年〜1949年生まれ）

• 第二次世界大戦後のベビーブーム期に生まれた世代。
• 高度経済成長期に活躍し、安定した雇用や年金制度を享受。
• 社会保障制度の恩恵を受け、現在は豊かな年金生活を送る者が多い。

ベビーブーマー世代（1950年〜1964年生まれ

• 世界的に見ても人口のピークを迎えた世代。
• 経済成長に伴い、より豊かな生活を送ることができた。
• 高度成長期の終わりからバブル期にかけて活躍し、経済成長に貢献。

X世代（1965年〜1979年生まれ）

• 経済成長期の終わりやバブル崩壊を経験した世代。
• IT技術の発展に伴い、新たな働き方や価値観が広まる。
• より個人主義的で、自由な働き方やライフスタイルを重視。

Y世代（1980年〜1994年生まれ）

• インターネットやSNSの発展を経験したデジタルネイティブ世代。
• グローバル化が進み、多様な価値観や文化に触れる機会が増える。
• ワークライフバランスや自己実現を重視し、働き方改革を求める。

Z世代（1995年〜2012年生まれ）

• 環境問題や社会的正義に対する意識が高く、企業や政治に対しても積極的に意見を述べる。
• より柔軟な働き方やキャリアを模索し、副業やフリーランスなどの働き方も選択肢として捉える。
• オンラインコミュニケーションが得意であり、リアルとオンラインの境界が曖昧な世代。

アルファ世代（2013年生まれ〜）

• さらに高度なテクノロジーに囲まれて育つ世代で、AIやVRなどの技術に慣れ親しむ。
• よりグローバルな視野を持ち、多様な価値観や文化への理解が深まることが予想される。
• 現段階では未だ若い世代であり、その特徴や働き方、価値観が今後どのように形成されるかは注目される。

氷河期世代とは

氷河期世代（失われた世代）

• 1993年から2000年頃に卒業・就職活動を行った世代。
• この期間は、バブル崩壊後の経済の停滞により、就職市場が厳しい状況にあったため、就職活動が困難であった。
• 非正規雇用や低賃金労働者が増加し、キャリア形成や生活の安定が困難な状況が続いている。