みなし残業とは？IT初心者でも7秒で理解できる！これで丸わかりみなし残業

ここまでで7秒！もっとくわしく知りたい人は続きをどうぞ！

みなし残業をわかりやすく

みなし残業をわかりやすく説明すると

会社が社員にあらかじめ「残業するだろうな」って時間を決めて、その分の残業代を給料に含めて払うこと。例えば、会社が「月に20時間くらい残業するだろう」って決めたら、その20時間分の残業代を毎月の給料にプラスして払う。実際に残業が20時間より多かったら、その分はちゃんと残業代を払ってもらわないといけない。もし残業が20時間より少なくても最初に決めたみなし残業代は会社は社員に払わなければならない。みなし残業は、会社によってルールが違うこともある。

みなし残業とは わかりやすい例

みなし残業をあなたに、落とし込んだ例を交えて、わかりやすく解説すると

あなたが働いている会社はサービス残業が多く、月30時間を超えていたとする。サービス残業なので残業代なしの月給25万円。サービス残業という言葉ではあるけど、実際は労働基準法違反。会社としては残業代は払えないが、残業はさせたいということでみなし残業制度を導入し、会社からはあなたに月30時間の残業を、あらかじめ給料に含んだ給料27万を設定。サービス残業で0円よりは待遇が良くなったと一瞬感じた。ただ実態は1日8時間月給25万円だと、1時間の給料は1,563円になり、残業代は、1.25倍×30時間なので、58,594円が残業代になる。

みなし残業の導入の背景

サービス残業の増加: サービス残業が常態化している企業では、みなし残業制度を導入することで、残業代の支払いを明確化し、サービス残業を減らすことを目指す場合あり。

法改正: 労働基準法改正により、残業時間の上限規制が強化され、企業は従業員の労働時間をより厳格に管理する必要性が生まれた。

働き方改革: 政府が推進する働き方改革の一環として、残業時間の削減が奨励されており、企業はみなし残業制度を導入することで、残業時間の削減を目指す場合あり。

みなし残業まとめ

みなし残業について理解は深まりましたか?
まだわからない点や疑問点があれば、ぜひコメント欄で質問してください。生の声を聞かせていただければ、より良い内容を提供できるはずです。

以上、みなし残業についてでした。コメント欄での活発な意見交換を心よりお待ちしています!