みなし残業とは？ざっくりと3行で
- 毎月の給料にあらかじめ一定時間分の残業代を含めて支払う固定残業代制度のこと！
- それが給与計算の手間を省き、短時間で成果を出した社員に報いる報酬体系として有効です。
- 現場で使うと月ごとの収入が安定し、効率的に仕事を終わらせるモチベーションに繋がる良い変化があります。
【深掘り】これだけ知ってればOK！
みなし残業は、正式には固定残業代制と呼ばれます。IT業界では個人の裁量が大きく作業時間の予測が難しいため、多くの企業で導入されています。ポイントは、実際に残業した時間が設定時間に満たなくても、約束された金額は全額支払われるという点です。つまり、早く仕事を終わらせるほど時給換算が高くなる仕組みと言えます。一方で、この制度を悪用してサービス残業を強いるのは明確な違法行為であり、企業側には適切な労働時間の把握が常に求められています。
会話での使われ方
うちの会社はみなし残業が30時間分ついているから、早く帰れた月はちょっと得した気分になりますね。
今月はトラブル対応でみなし残業の時間を大幅に超えてしまったので、追加の手当が支給されるはずです。
みなし残業があるからといって、ダラダラ残っていいわけじゃないからね。
【まとめ】3つのポイント
- 残業代の先払いチケット：働いても働かなくても、決まった分のお金が最初から財布に入っている状態。
- 定時帰宅へのインセンティブ：早く帰っても給料が減らないため、仕事の密度を上げる安心感と動機付けになる。
- 超過分の請求権という防衛策：あらかじめ決めた枠を超えて働いた分は、しっかり追加でもらえるという法的メリット。
よくある質問（FAQ）
- Qみなし残業はいつ使うのがベストですか？
- A雇用契約を結ぶ際や、会社の給与規定を確認する時に、月々のベースとなる収入を把握するために参照するのがベストです。
- Qみなし残業を失敗させないコツはありますか？
- A基本給とみなし残業代の内訳を明確にすることです。これらが混ざっていると、自分の本当の時給がわからなくなり、適正な評価ができなくなります。
- Qみなし残業の具体例は何ですか？
- A月給30万円（うち固定残業代40時間分・7万円を含む）といった記載や、裁量労働制に伴う手当などが具体的な例です。
- Qみなし残業とサービス残業との違いは何ですか？
- Aみなし残業は正当な報酬が支払われる制度ですが、サービス残業は労働への対価が支払われない違法状態を指します。
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