OJTはいつ使うのがベストですか？

新入社員の配属直後や、部署異動で新しい業務を覚える必要がある初期段階の導入教育として最適です。

OJTを失敗させないコツはありますか？

「いつまでに何ができるようになるか」という具体的なOJT計画書を作成し、指導役の業務負荷をチーム全体で調整することが重要です。

プログラマーが先輩とペアでコードを書く、営業担当が商談に同行して記録を取る、事務職が先輩のチェックを受けながら実際の請求書を作成するなどが挙げられます。

OJTは現場での「実務訓練」ですが、Off-JTは現場を離れて行う「集合研修」や「セミナー」などの座学中心の教育を指します。

新入社員の配属直後や、部署異動で新しい業務を覚える必要がある 初期段階の導入教育 として最適です。

「いつまでに何ができるようになるか」という 具体的なOJT計画書 を作成し、指導役の業務負荷をチーム全体で調整することが重要です。

プログラマーが先輩とペアでコードを書く、営業担当が商談に同行して記録を取る、事務職が先輩のチェックを受けながら 実際の請求書を作成する などが挙げられます。

OJTは現場での「実務訓練」ですが、Off-JTは現場を離れて行う「集合研修」や「セミナー」などの 座学中心の教育 を指します。

OJTとは？3行で理解できる要約と4コマ漫画解説

IT基礎・一般用語

2023.07.142026.02.02

OJTとは？ざっくりと3行で

「とりあえず先輩の後ろを見て覚えろ」だと思われがちだけど、実は計画的な指導プランが必要不可欠なんだよ、という実務的な補足

OJTは「On the Job Training（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）」の略称で、実際の職場で業務を通じて行う職業教育のことを指します。新人研修のような座学（Off-JT）とは対照的に、実務の中で具体的な手順や判断基準をトレーナー役の先輩が教えるスタイルですね。

マニュアルには書ききれない微妙なニュアンスや暗黙知を、体験として吸収できるのが最大の特徴といえます。ただし、単なる「放置」にならないよう、指導側には明確な育成目標とフィードバックの準備が求められるでしょう。

指導役の先輩が忙しすぎて質問しづらいシーンでは、「質問タイム」をあらかじめスケジュール確保しておくと、お互いのストレスが減ってスムーズに進むよ。

来週から配属される新人のOJT担当、君にお願いできるかな？

OJT期間中は、勝手な判断をせず必ずトレーナーの指示を仰いで進めてください。

まずは私がやるのを見てもらって、次は実際に手を動かしてみようか。

Q
OJTを失敗させないコツはありますか？: A
「いつまでに何ができるようになるか」という具体的なOJT計画書を作成し、指導役の業務負荷をチーム全体で調整することが重要です。

Q
OJTの具体例は何ですか？: A
プログラマーが先輩とペアでコードを書く、営業担当が商談に同行して記録を取る、事務職が先輩のチェックを受けながら実際の請求書を作成するなどが挙げられます。

Q
OJTとOff-JT（オフ・ジェー・ティー）との違いは何ですか？: A
OJTは現場での「実務訓練」ですが、Off-JTは現場を離れて行う「集合研修」や「セミナー」などの座学中心の教育を指します。