プロパーとは？特定の人間にだけ使われるその敬称

ざっくりとプロパーとは

概要説明

プロパーとは企業が直接採用した社員のことである。なぜならば、彼らは会社の文化や理念を最も深く理解しているから。

例えば新卒で入った社員は、他の会社の文化を知らないので、すぐに会社の流れになじむことができる。そして正規雇用の正社員は、会社に長く貢献することが期待される。

つまり、プロパーは会社の基盤となる存在である。だから、彼らの役割は非常に大きい。

職業職種

新卒入社の社員

新卒入社の社員は、生え抜きの社員として働く。なぜなら、会社の文化や理念を最も早く学ぶから。例えば、研修やOJTでの教育が行われる。

正規雇用の正社員

正規雇用の正社員は、長期的な視点で会社に貢献する。なぜなら、彼らは会社の長期的な成功を支える鍵だから。例えば、中心的なプロジェクトに携わることが多い。

客先の社員

客先の社員は、業務委託や常駐の形で働くことが多い。なぜなら、特定のプロジェクトや業務に専念するから。例えば、ITのシステム導入の支援をすることがある。

プロパーの代表例

電通

電通は、日本の広告業界でのリーダー的存在であり、プロパー採用の伝統がある。なぜなら、新卒一括採用文化が根付いており、多くの新卒がプロパーとして採用されるから。例えば、その多くの新卒社員が電通の独特な社風や業務内容を学ぶ。

財務省

財務省は、日本政府の中心的な経済行政機関であり、プロパー採用が多い。なぜなら、公務員試験に合格した者が直接その組織に所属し、独自のキャリアを築くことが期待されるから。例えば、財務官僚としてのキャリア形成が重視される。

読売ジャイアンツ

読売ジャイアンツは、プロ野球界でのトップチームとして知られ、プロパーとしての若手選手の育成に力を入れている。なぜなら、ジャイアンツ独自のファームシステムやユース組織が存在し、そこからトップチームに昇格する選手が多いから。例えば、かつての名選手や現役のスター選手の中には、ジャイアンツのユースやファーム出身者が多数いる。

手順例

以下は、プロパー社員の採用手順です。

募集の告知

募集の告知は、求人サイトや大学のキャリアセンターで行う。なぜなら、多くの応募者を得るため。例えば「リクナビ」や「マイナビ」。

書類選考

書類選考は、履歴書や職務経歴書をチェックする。なぜなら、第一印象や適性を判断するため。例えば学歴や経験。

面接

面接は、応募者の性格や適性を深く知る手段である。なぜなら、直接会話することで真の能力を見極められるから。例えばグループディスカッションや個別面接。

内定

内定は、最終的に選ばれた応募者に伝える手続きである。なぜなら、採用の意志を正式に示すため。例えば内定式や通知書。

入社

入社は、新しいプロパー社員としてのスタートラインである。なぜなら、ここから本格的な業務が始まるから。例えば入社式や研修。

類似語

正社員

正社員は、会社の正式な社員である。なぜなら、正規の雇用形態で働いているから。例えば福利厚生や雇用の安定性。

生え抜き

生え抜きは、新卒でその企業に入った社員のことである。なぜなら、他の会社を経ずにその企業だけでキャリアを積んでいるから。例えば長年の勤続や会社の文化をよく知っている。

新卒入社

新卒入社は、大学や高校を卒業してすぐその企業に入った社員のことである。なぜなら、学生時代の経験しか持っていない初心者からスタートするから。例えば研修やOJTの受講。

反対語

中途社員

中途社員は、途中入社した社員である。なぜなら、新卒での入社ではなく、経験を持った状態での入社となるからだ。例えば、転職サイトを利用して入社する人々。

非正規雇用

非正規雇用は、正規の社員とは異なる雇用形態である。なぜなら、派遣やパート、アルバイトなど期間限定や労働条件が正規社員と異なるからだ。例えば、時給制で働くアルバイト。

出向社員

出向社員は、元の会社から別の会社や組織へ一時的に派遣される社員である。なぜなら、一定期間だけ他の場所で勤務し、その後元の会社に戻ることが多いからだ。例えば、グループ会社間の人材交流。

プロパーの注意点