ITSSとは？IT業界で必須のスキル標準を解説

ざっくりとITSSとは

ITSSとは、ITスキルを測定し人材を適切に配置・育成する標準です。

概要説明

ITSSとはIT業界のスキルや能力を測定・評価する標準である。なぜならば、技術が進化する中で人材の質を確保する必要があるから。例えば、プログラミングのスキルレベルを測るテストがある。そして、その結果をもとに人材を適切なポジションに配置する。つまり、ITSSは人材の質を高め、企業の競争力を強化する。だから、ITSSは今後ますます重要になる。

職業職種

人事担当者

人事担当者は、採用の際にITSSを活用する。なぜなら、応募者のスキルレベルを正確に把握するため。例えば、面接前のスキルテスト。

プロジェクトマネージャー

プロジェクトマネージャーは、プロジェクトの進行中にITSSを使う。なぜなら、チームメンバーの適性を確認し、効率的な業務遂行を目指すため。例えば、スキルセットに基づいた役割分担。

エンジニア

エンジニアは、自分自身のスキル向上のためにITSSを利用する。なぜなら、自分のスキルレベルを知り、必要な研修や教育を受けるため。例えば、年次の自己評価や目標設定。

ITSSの名前の由来は、”Information Technology Skill Standards”の頭文字を取ったものです。

ITSSの代表例

NTTデータ

NTTデータは、ITSSで有名である。なぜなら、同社はIT人材のスキルマッピングにITSSを活用しているから。例えば、社内研修や人材配置にITSSが使われている。

リクルートキャリア

リクルートキャリアは、ITSSで名高い存在である。なぜなら、ITSSを用いた人材評価サービスを提供しているから。例えば、求人サイト「Rikunabi」でのスキルマッチングにITSSが活用されている。

IPA（情報処理推進機構）

IPAは、ITSSで世間に知られている。なぜなら、ITSSの普及と認知度向上に努力しているから。例えば、ITSSに基づいた資格制度や研修プログラムを提供している。

手順例

スキルインベントリの作成

スキルインベントリの作成は、第一歩である。なぜなら、何を評価するのか明確にする必要があるから。例えば、プログラミング言語やフレームワークの知識。

評価基準の設定

評価基準の設定は、次に重要である。なぜなら、ITSSに基づいて具体的な基準を決める必要があるから。例えば、初級、中級、上級といったレベル設定。

スキルテストの実施

スキルテストの実施は、評価の核心である。なぜなら、実際にスキルを測定する段階であるから。例えば、オンラインでのテストやプロジェクト課題。

結果の分析

結果の分析は、改善点を見つける工程である。なぜなら、テスト結果をもとに何が足りないのかを考える必要があるから。例えば、スキルギャップの特定。

フィードバックと改善

フィードバックと改善は、最終的なステップである。なぜなら、評価は一回きりではなく継続的に行うべきだから。例えば、定期的なレビューとスキルアッププランの設定。

類似語

スキルマトリックス

スキルマトリックスは、ITSSの類似語である。なぜなら、両者ともにITスキルを可視化し評価する目的があるから。例えば、スキルレベルをマトリックス形式で表示する。

コンピテンシーモデル

コンピテンシーモデルは、ITSSの類似語である。なぜなら、スキルだけでなく、態度や知識も評価する点で似ているから。例えば、ビジネススキルやコミュニケーション能力も考慮する。

キャリアパス

キャリアパスは、ITSSの類似語である。なぜなら、どちらも個々の成長と目標設定に関連しているから。例えば、将来の役割や目標に応じたスキルの必要性を明示する。

反対語

無計画

無計画は、ITSSの反対語である。なぜなら、ITSSはスキルや能力を計画的に評価するものだから。例えば、ITSSがあれば、どのスキルが必要かが明確になる。

主観評価

主観評価は、ITSSの反対語である。なぜなら、ITSSは客観的な基準で評価するため。例えば、主観評価では人それぞれの意見が入ってしまう。

不透明性

不透明性は、ITSSの反対語である。なぜなら、ITSSはスキルや能力を可視化する目的があるから。例えば、不透明性があると、何が評価されているのかわからない。

ITSSの注意点